La mixité professionnelle a besoin d'un blender
Bonjour à toustes !
J’espère que vous allez bien ?
[retour un peu tardif, mais entre temps je suis devenu papa… alors congé pat’ tout ça tout ça ! C’est que ça prend du temps ces petites bêtes là ! 😊]
Lors du dernier courrier, j’annonçais celui-ci avec un nombre : 19 % !
Il s’agit du nombre de métiers mixtes en France, selon une étude menée par le gouvernement.
Mais c’est quoi un métier mixte ?
Une définition assez simple est donnée pour mener les études sur le sujet :
Une profession est considérée comme mixte, lorsque les hommes et les femmes représentent une part comprise entre 40 et 60 % de ses effectifs.
Sur 87 familles professionnelles, seulement 13 sont mixtes. C’est dire s’il y a du boulot à mener pour bouger les lignes !
Rien qu’avec ma propre expérience dans le monde pro, j’ai subi de la discrimination à l’embauche liée au genre. La première fois, c’était plutôt positif, si, puis-je dire, car grâce au fait que je sois un mec, j’ai pu avoir le job. En l’occurrence animateur BAFA ! On me l’a clairement dit à l’entretien, ça penche dans la balance, car il y a majoritairement des filles qui postulent et “ça fait du bien d’avoir un équilibre dans l’équipe”. C’est plutôt vrai, et nous verrons pourquoi un peu plus loin.
Par contre, la deuxième discrimination, je ne peux l’affirmer à 100 %. Cependant, j’ai postulé mainte reprise sur un poste dans lequel je suis sûr, j’aurais été très épanoui et compétent, celui d’assistant commercial. Et je n’ai jamais eu aucune réponse. Seulement, ce boulot administratif d’entreprise est bien souvent réservé à une femme (et d’ailleurs le cadre commercial de l’autre côté est à prédominance masculine).1
Vous allez me dire, c’est peut-être une question de CV. Il faudrait que je tente de postuler avec CV équivalent, l’un féminin, l’autre masculin. Dîtes moi en commentaire si l’expérience vous tente ?
L’importance de nos représentations
Dans le cadre du film, je me suis rendu au salon de la transition professionnelle organisé par le CIBC, à Annecy, avec mes acolytes Sandrine et Camille. D’ailleurs Sandrine faisait une petite conférence que vous pouvez retrouver sur Instagram.
Et parmi nos rencontres, nous avons eu cet échange avec une professionnelle de l’orientation, à qui j’ai posé naturellement la question :
Dans tes formations/coaching penses-tu à proposer aux femmes les métiers du bâtiment ?
Elle m’a avoué que malgré une certaine conscience de la mixité professionnelle, orienter une femme vers les métiers du BTP ne lui était jamais venu à l’esprit !
Plus mes recherches avancent pour le film et plus je réalise que ce n’est pas forcément les ados et enfants qu’il faut éduquer, mais davantage les adultes qui influencent les jeunes.
Pour aller un peu plus loin dans l’idée que nous nous faisons des représentations des métiers, prenons l’exemple de l’informatique.
Quand les premiers ordinateurs se démocratisaient, les employeurs se targuaient de rendre le métier des femmes, euh… Pardon 😜, des secrétaires, plus facile et plus rapide ! À cette époque, l’informatique, c’était un truc de nana.
Quelques décennies plus tard, c’est un truc de mec ! Et oui, l’informatique n’est plus du secrétariat, mais de l’ingénierie. Et donc cela change tout ! C’est désormais un boulot d’homme, cela demande des responsabilités, vous comprenez ?! 🤨
J’aime beaucoup cet exemple, car il illustre bien nos représentations des métiers et de leurs évolutions dans le temps.
D’ailleurs, dans des ouvrages historiques, il paraitrait que le mot maçonne ressort. Il faut absolument que je mette la main sur cette source pour un prochain courrier sur la terminologie.
Et dans le BTP ?
Et oui, parce que la mixité professionnelle, c’est bien, mais pour nous, c’est encore mieux dans le BTP !
Or ce secteur est à la ramasse ! Il fait partie des vilains petits canards.
En chiffres, c’est seulement 12 % de femmes dans le secteur, dont 1,8 % de femmes sur les chantiers. Par contre, dans le lot des statistiques, une est plutôt sympa : 50 % des entreprises sont gérées ou cogérées par une femme.
Vous allez me dire : “ok Rémi, de la mixité dans les métiers pourquoi pas, mais est-ce vraiment un mal à combattre ?”
C’est vrai ça ! Finalement, je souhaite réaliser un film sur le sujet, mais quel véritable intérêt pour la société ?
Ma casquette d’entrepreneur vous répondra par l’étude menée par l’organisation mondiale du travail en 2019 qui stipule qu’une entreprise mixte est plus profitable, et à une bien meilleure marque employeur, et donc recrute plus facilement.2
Puis, justement, c’est en réalisant ce film que les arguments me sont servis sur un plateau par les différents protagonistes. L’une d’entre elle me glissait dans l’un de nos échanges que les femmes apportent de nouvelles visions des métiers. Et donc, comme le dit l’adage : 1+1 = 3.
Autrement dit, ce que l’OIT démontre par une étude, les professionnel-les le vivent sur le terrain.
Nous avons tout à gagner à lutter contre toutes formes de discriminations, en l’occurrence dans notre cas, du sexisme dans le secteur du BTP. Mais cela fonctionne aussi à l’inverse pour certaines professions, je pense notamment au monde médical.
Pour conclure
Je vous raconterais bien cette anecdote très légère et sur un tout autre sujet pour vous éclairer sur le pourquoi du comment je me prends de passion pour un tel sujet.
Adolescent, j’ai eu la chance d’aller aux USA pendant un mois en immersion dans deux familles du Minnesota. Au retour chez moi, j’arborais fièrement ma casquette américaine en toute circonstance sur mon crâne. À table, mon père me demande de la retirer car “c’est impoli”.
Effectivement, il parait que c’est impoli… en France ! De nos jours de se présenter pour manger avec n’importe quel couvre chef ne semble pas être admis, pourtant aux USA à la même époque c’est totalement toléré, voire valorisé.
C’est à ce moment précis que je compris, que nos représentations, nos us et coutumes, ainsi que nos principes, sont que passagers. Ils évoluent en tout temps et sont complètement sociologiques.
Autrement dit, nous avons le pouvoir de les changer. Cela dit, on ne va pas se le cacher, ça ne se fait pas du jour au lendemain 😊
Pleins de bonnes choses dans vos vies 😘
Rémi.
2001 ? Allez un indice… on parle d’égalité professionnelle !
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/pdf/dares_etudes_segregation_professionnelle_femmes_hommes_temps_partiel.pdf
https://www.preventionbtp.fr/actualites/management/un-guide-en-faveur-de-l-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes_3Sz9nczXynK7fjQkSyCHxE